The Individual Performance Evaluation System for Public Employees Under the Provisions of Kuwaiti and Omani Law: A Comparative Analytical Study
DOI:
https://doi.org/10.70411/MJLS.3.2.2025203Keywords:
Individual performance evaluation, administrative justice, efficiency and effectiveness, performance standards, Kuwaiti Civil Service System , Ijada Framework OmanAbstract
The performance evaluation system of public employees is a vital mechanism that fosters progress, development, and enhancement of governmental operations by applying precise measurement tools to achieve the objectives of public administration. This system aims to improve the quality of services provided by public institutions through evaluating employees, identifying their strengths and weaknesses, and uncovering administrative deficiencies and challenges for improvement and development. The Kuwaiti legislator has emphasized the regulation of public employee performance evaluation by establishing a legal framework and a unified, flexible evaluative standard applied across all government entities to enhance the public employment system as a whole. Comparative legal systems have also regulated the evaluation of individual performance in government agencies, with the Omani legal system standing out for its development of a comprehensive system known as the "Ijada" framework for individual performance assessment.
References
أولاً: الكتب
أنور رسلان، تقارير الكفاية دراسة لتقييم الأداء الوظيفي في القانون المقارن وقوانين دول مجلس التعاون الخليجي، 2006م.
أمل عبد الصمد الكوت، تقييمات الكفاءة تحت مظلة الرقابة القضائية في دولة الكويت، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، جامعة الدول العربية، العدد 3، مجلد 42، سبتمبر 2022م.
تركي سطام المطيري، تقييم كفاءة الموظف العام في قانون الخدمة المدنية الكويتي، مجلة الشريعة والقانون، العدد 27، ع53، مجموعة دار المنظومة، يناير 2013،.
حسين سامي، تقدير كفاءة الموظفين العمومين بين السرية والعلانية في التشريعين الكويتي والمصري، مجلة الفتوى والتشريع، العدد عشرون، نوفمبر، 2020م.
سعد نواف العنزي، النظام القانوني للموظف العام، دار المطبوعات الجامعية، الإسكندرية، 2007م.
عادل الطبطبائي، الوسيط في قانون الخدمة المدنية، وحدة التأليف والترجمة والنشر بمجلس النشر العلمي، جامعة الكويت، الطبعة الثالثة، 1998م.
محمد المقاطع وأحمد الفارسي، القانون الإداري الكويتي، الجزء الأول، التنظيم الإداري، الأموال العامة، الوظيفة العامة، دولة الكويت، كلية القانون الكويتية العالمية، 2016م.
يسري العصار، مبدأ حظر توجيه أوامر من القاضي الإداري، الإدارة وحظر حلوله محلها وتطوراته الحديثة، دراسة مقارنة.
ثانياً: الرسائل العلمية
علي سعود الظفيري، النظام القانوني لتقارير الكفاية في دولة الكويت، رسالة ماجستير، كلية الحقوق، جامعة العلوم التطبيقية في مملكة البحرين، 2008م.
ليلى آل عباس، تقييم كفاية الموظف العام ورقابة القضاء الإداري عليه في القانون الكويتي، رسالة ماجستير، كلية القانون الكويتية العالمية، 2024م.
محمد بن عيسى بن طرشوم، تقييم كفاية الأداء الوظيفي في التشريع العُماني، رسالة ماجستير، جامعة السلطان قابوس، كلية الحقوق، سلطنة عُمان.
ثالثاً:الأحكام القضائية
أحكام المحكمة الابتدائية، سلطنة عُمان، الدائرة الإدارية الأولى.
أحكام محكمة التمييز الكويتية، الدائرة الإدارية.
رابعاً: المقابلات الشخصية
صلاح الإبراهيم، مدير قطاع الشؤون القانونية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مقابلة شخصية، دولة الكويت، الأحد 30/6/2024.
خامساً: المواقع الإلكترونية
الموقع الرسمي لوزارة العمل، سلطنة عُمان www.moi.gov.om
الموقع الرسمي لمنظومة إجادة، سلطنة عُمان www.ejada.gov.com
الموقع الرسمي لموسوعة صلاح الجاسم، دولة الكويت
الموقع الرسمي قانون، سلطنة عمان
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Modern Journal of Legal Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The users are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
